El Gobierno neuquino y ATE sellaron un acuerdo salarial

El gobierno provincial y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) formalizaron este mediodía un nuevo acuerdo salarial, luego de una serie de negociaciones desarrolladas en Casa de Gobierno. La propuesta, aprobada por el gremio, fija una pauta de actualización basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período enero–junio de 2026, con ajustes que se aplicarán en abril y julio.

La actualización de abril tomará como referencia el salario de marzo y se recalculará según las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo. En julio, se aplicará el IPC acumulado del trimestre abril–junio sobre el básico resultante del ajuste de abril. Para ambos casos se utilizará una fórmula ponderada: 50% del índice provincial elaborado por la Dirección de Estadística y Censos y 50% del índice nacional publicado por el INDEC.

Bono extraordinario y compensación por indumentaria

El acuerdo incluye el pago, durante la segunda quincena de enero, de una suma extraordinaria de $350.000, de carácter no remunerativo ni bonificable. Para sectores alcanzados por otros convenios externos al Poder Ejecutivo, este será el único beneficio extraordinario.

En abril de 2026 se abonará además la compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre, actualizada según la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026. El beneficio aplicará a trabajadores comprendidos en una serie de leyes provinciales, con excepciones específicas para personal del ISSN, CIPPA y de los convenios de EPEN y EPAS. Para Eproten (Ley 3524), se otorgará solo a quienes estén activos al momento de la firma.

Tanto la actualización salarial como la suma extraordinaria y la compensación por indumentaria serán extensivas a municipios sin coparticipación y a comisiones de fomento.

Asignaciones, convenios y mesas técnicas

El entendimiento también actualiza por IPC ponderado los montos de las Asignaciones Familiares fijadas por el Decreto 418/22. A su vez, las partes acordaron finalizar este año los procesos de modificación de los Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y el Tribunal de Cuentas, y sostener la Mesa Técnica de Salud.

Continuarán asimismo las negociaciones abiertas correspondientes a la Ley 3373 (CCT General) y la Ley 3215. Respecto a la mesa de la Ley 3077, se ratificó el compromiso asumido, condicionado a la aprobación del nuevo convenio sectorial. El acuerdo invita al ISSN a adherir y extiende sus efectos al sector pasivo.

“Un mensaje de previsibilidad”, destacaron las autoridades

Tras la firma, el ministro de Gobierno Jorge Tobares calificó como “positivo” el resultado del proceso y destacó que adoptar una fórmula de actualización por IPC “es un logro y una señal de planificación responsable”. Subrayó que Neuquén sostiene “un manejo autónomo de sus finanzas” aun en un contexto nacional complejo, y valoró que el acuerdo brinda previsibilidad a los trabajadores y estabilidad al funcionamiento del Estado.

La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, precisó que se trata de “un acuerdo marco semestral con ajuste trimestral por IPC y un bono de $350.000 en enero”, y señaló que ahora esperan la definición de las negociaciones con otras organizaciones gremiales.

Del acto participaron funcionarios del Ejecutivo provincial y representantes de ATE, entre ellos Carlos Quintriqueo y referentes de la conducción sindical.